敖勒召其镇党建网

       人才是第一资源，也是完善城市治理机制，提升发展动能的强大引擎。近年来，敖镇赛罕社区在适应新时期社区建设中，牢固树立“人才+”工作思维，积极创新机制，探索符合辖区特点的人才工作方式，以培养服务型、经营型、技能型人才为导向，坚持“精心引才、精准育才、精细用才”，为完善城市治理体系赋能助力，有效推动社区各项事业不断迈上新台阶。

　　精心引才，集聚人才发展新动能。社区工作人员通过调查了解、网格员摸排登记等方式，详细掌握各类人才信息，建立人才动态数据库，扎实做好基础性工作，方便查询和管理，使人才基本信息一目了然，摸底辖区内在校大学生169人，已就业大学生64人，待业青年35人，其中无业年轻妇女160人，有意向参加各类培训实现灵活就业的95人。同时，社区依托网格化管理，着力构建多层次、常态化的沟通机制，及时发布社区经济发展、人才需求、服务机构等多方面信息，密切联系已储备人才、外出务工人员，建起人才与行业之间的“连心桥”，积极助力社区建设。

　　精准育才，激发人才发展新活力。社区以“强技能、促就业”为目标，通过团队的引领和培养，加快人才队伍素质、数量同步提升。结合社区社会服务中心，根据调研需求及社区资源，把人才培训班办到了家门口，开展妇女“民族手工艺”“中国剪纸”传统钩织及家政服务等系列培训，为社区妇女搭建离岗创业的对接平台，推荐成本小、见效快、简单易学的各类手工艺品，对完成度较高的手工艺品进行再回收，既实现了家庭妇女灵活就业，又推动社区的民族手工艺品向组织化、规模化、品牌化的道路上发展，同时为妇女建立了一个自我展示、相互交流的平台，提升妇女参与社区经济建设的本领。

　　精细用才，推动人才服务社会。坚持以人才助力社区治理、服务等多方面提升，鼓励“两委”班子中的干部参加大专及以上学历继续教育，认真推进小区业委会选举，推动业委会成员、物业公司成员与社区“两委”双向进入，交叉任职，围绕社区工作者专业知识，常态化开展社区工作者“学习讲堂”，全方位提升社区工作者队伍理论素养、实践技能。同时，通过多种渠道重点宣传优秀人才的先进事迹，深入挖掘辖区内的优秀人才，树立典型，全力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

　　下一步，敖勒召其镇将不断完善人才工作机制，通过“传帮带”留住人才，强化政策资金保障，推进创新创业平台建设，优化人才创新创业环境，开阔思维，依托人才有力解决制约社区发展的瓶颈难题，全面提升社区服务水平。