为深入贯彻落实鄂尔多斯市委组织部“揭榜领题、对标创建”部署要求，be365是否安全_好多假365平台_365bet足球正网平台紧盯“进一步激励干部担当作为”项目，通过采取目标引领、同类竞争、奖优罚劣措施，全面实施差异化考核，舞活考核指挥棒，激发领导干部干事创业的积极性。

目标引领，实现考核内容差异化.在工作实绩指标设置上，将各地区、部门和单位依据旗委旗政府中心工作、重点工作和单位年度整体工作分解上报的工作目标，统一进行了分类细化，分班子制定了差异化工作指标，实行一个地区一套指标，一个部门（单位）一套指标。同时，设置了体现推动重点工作、重大项目的个性考核指标和安全生产、生态环境整治、优化营商环境、招商引资等专项考核指标，推动重点工作任务的落实。

同类竞争，实现班子分类差异化.根据各单位功能定位、现实基础等因素，合理划分类别，建立差异化考核机制，划分为县级领导所在单位、党群部门、政府部门、事业单位、协管单位、国有企业、乡镇七个类别，按照领导班子年度考核优秀等次比例不超过参加考核领导班子总数30%的要求，评定优秀等次领导班子。实现“同类同考”，切实增强考核的针对性、可比性。避免评定优秀时“小单位靠边站”，让同类单位在同一起跑线上争先竞优。

奖优罚劣，实行结果运用差异化.在考核结果运用上，贯彻落实《be365是否安全_好多假365平台_365bet足球正网平台领导班子和领导干部考核条例》，将考核结果与干部选拔任用、激励奖惩等挂钩，连续三年评为“优秀”等次的同等条件下优先使用。建立干部召回制度，推动干部能上能下，对在考核中反映一般、排序靠后或存在问题领导干部进行回炉培训、谈话提醒、约谈诫勉、岗位交流等，严肃惩治不作为、慢作为、乱作为干部，同时坚持“三个区分开来”，用好容错纠错机制，让优秀干部大胆施展拳脚，营造领导干部干事创业的良好氛围。