今年以来,be365是否安全_好多假365平台_365bet足球正网平台坚持将干部教育培训作为建设高素质、专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,注重“严、精、实”,突出把过程把控、学用转化、结果运用,着力提升干部教育培训实效。
注重严格管理,加强过程把控。每期主体班安排1名带班领导2名工作人员全程跟班,设置班委会成员,对现场教学、培训纪律、理论测试等情况进行监督。实行干部教育培训登记管理制度,综合记录干部课堂表现、学时统计、测试成绩等情况,建立干部教育培训工作档案。推行科级干部个人学习培训电子档案,利用培训档案对干部教育培训情况进行统计分析,及时掌握干部参加教育培训的数量、质量状况,便于动态管理。2022年以来,组织开展主体班次培训11个,建立培训档案500余份。
注重精准创新,促进学用转化。施行“五个一”机制,严格执行《干部教育培训主体班次实效检验办法(试行)》,在培训期间组织学员结合全旗重点工作、本职工作进行1次专题研讨,组织开展1次理论测试,每期培训班结束后,建立学员围绕培训所学撰写1篇学习心得,向本单位主要领导汇报1次培训情况,向本单位内分享1次所学内容,对参训人员能力提升效果、培训知识传递效果、学以致用效果进行跟踪问效,确保学习成果能够高效转化,形成了“一人参训、多人受益”的良好局面。2022年以来,开展理论测试350余人,撰写心得体会200余份,参训学员集中授课150余次。
注重实效检验,强化结果运用。根据参训干部“训中表现、训后转化”的实绩,将实效检验重点内容划分为考勤情况、课堂表现、测试成绩、专题授课和学用转化5个部分,进行“百分制”管理,并与干部评先选优、职级晋升、选拔任用挂钩。及时向参训干部所在单位反馈培训表现,并向参训干部个人发放参训评定意见、结业证书等相关培训证明。探索“回炉”教育模式,对于培训不合格的党员干部,由旗委组织部统一组织,采取坐班轮班、志愿服务、理论学习等形式,进行“回炉”教育。
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